Отчет

об эффективности деятельности общего собрания (конференции) работников

МБДОУ ДС №67 «Умка» за 2025 год

Заместитель заведующего

МБДОУ ДС №67 «Умка»

Оксана Сергеевна

Общее собрание (конференция) работников (далее по тексту – собрание) МБДОУ ДС

№67 «Умка» (далее по тексту – учреждение) - один из органов государственно – общественного

управления учреждением.

В своей деятельности собрание руководствуется и регламентируется Положением об

общем собрании (конференции) работников МБДОУ ДС №67 «Умка».

Основные задачи собрания

1) Собрание содействует осуществлению управленческих начал,

развитию инициативы

трудового коллектива.

2)Собрание

реализует

право

на

самостоятельность

дошкольного

образовательного

учреждения в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного

процесса и финансово-хозяйственной деятельности.

Функции Собрания

Обсуждение и рекомендация к утверждению проекта Коллективного договора,

а

также Правил внутреннего трудового распорядка.

Обсуждение

и рекомендация к утверждению проекта

Устава

ДОУ,

внесение

изменений и дополнений в Устав, а также в другие локальные акты.

Обсуждение

вопросов

состояния

трудовой

дисциплины

в

дошкольном

образовательном учреждении

и

мероприятий

по

ее

укреплению,

рассмотрение

фактов

нарушения трудовой дисциплины работниками детского сада;

Рассмотрение

вопросов

охраны и безопасности условий труда

сотрудников,

охраны жизни и здоровья воспитанников.

Внесение

предложений Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной

деятельности дошкольного образовательного учреждения.

Обсуждение

и рекомендация

к утверждению Положения

об оплате

труда

и

стимулировании работников дошкольного образовательного учреждения.

Определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в

пределах своей компетенции.

Заслушивание отчетов заведующего дошкольным образовательным учреждением

о расходовании бюджетных и внебюджетных средств.

Ознакомление

с

итоговыми

документами

по

проверке

государственными

и

муниципальными органами деятельности ДОУ и заслушивание администрации о выполнении

мероприятий по устранению недостатков в работе.

Создание комиссии по разрешению трудовых споров и избрание ее членов.

Рассмотрение и утверждение кандидатуры работников на награждение

Делегирование представителей работников учреждения в наблюдательный совет

учреждения

Компетенции собрания:

Общее собрание решает следующие вопросы:

- о необходимости заключения с администрации учреждения коллективного договора,

рассматривает и принимает его проект;

- о создании комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных

отношений и избрание еѐ членов;

- о рассмотрении и утверждении кандидатуры работников на награждение;

- о делегировании представителя работников учреждения в Наблюдательный совет.

Организация деятельности собрания в 2025 году.

Заседания собрания проводятся в соответствии с Планом работы учреждения,

а так же

внепланово. В состав собрания входят все работники учреждения.

Руководство

собранием

с

01.01.2025

до

11.04.2025

осуществляла

исполняющий

обязанности заведующего, после присоединения МАДОУ г.Нижневартовска ДС №71 «Радость»

к МБДОУ ДС №67 «Умка» - заведующий учреждения, на период ее отсутствия с 05.09.2025 по

28.10.2025 – вновь исполняющий обязанности заведующего, с 29.10.2025 по настоящее время –

заведующий

учреждения.

Ведение

протоколов

собрания

осуществляется

секретарем

-

заместителем заведующего и специалистами по персоналу.

В 2025 году проведено 9 заседаний, 4 из которых плановых.

Основные вопросы, которые рассматривались в течение 2025 года:

–

О внесении изменений в

Коллективный договор между работодателем и

работниками учреждения;

–

О внесении изменений в

Положение о системе оплаты труда работников

учреждения;

–

Об организации и проведении антикоррупционной деятельности в учреждении в

2025 году;

–

О награждении работников учреждения наградами различного уровня в 2025

году;

–

Об итогах наградной компании за 2025 год и награждении работников наградами

различного уровня в 2026 году;

–

Анализ работы профсоюзной организации за 2025 год;

–

О реализации мероприятий по профилактике мошенничества в учреждении.

Таким образом,

можно считать работу общего собрания в 2025 году эффективной и

качественной. Оно позволило выстроить вертикальную связь между работниками учреждения и

его руководством,

обеспечить оперативное решение вопросов,

внести изменения и принять

внутренние нормативные локальные акты,

а также решить актуальные вопросы,

связанные с

награждением работников учреждения за проявленные заслуги и достижения.

Заместитель заведующего