Профориентация как средство социализации молодежи.

Киселева А. А., зав. метод отделом,

методист

Перед любым учебным заведением стоит сегодня одна из важнейших

проблем: как сделать так чтобы выпускник был востребован на современном

рынке труда, мог не только получить работу по специальности, но и не боятся

конкуренции.

Поиск

оптимальных

форм

взаимодействия

работодателя

и

системы профессионального образования в течение последних лет находится

под пристальным вниманием всех заинтересованных лиц. В настоящее время

профессиональное образование, в связи с переходом на стандарты третьего

поколения стало больше соответствовать запросам работодателей, а выпускник,

соответственно, отвечать запросам рынка труда.

Взаимодействие

с

работодателями

начинается

уже

на

момент

согласования контрольных цифр приема, которые находят подтверждение в

заявках работодателей на подготовку специалистов конкретного направления

подготовки.

Конкурсный

отбор

учебных

учреждений

на

право

подготовки

специалистов среднего звена усиливает значимость общих и профессиональных

компетенций, которым должен отвечать современный выпускник. Весь путь

подготовки

специалиста

в

нашем

колледже

проходит

под

согласованным

контролем

работодателя:

согласование

учебных планов,

программ

учебных

дисциплин и практического обучения, требований к результатам обучения и

формированию общих и профессиональных компетенций, совершенствование

кадрового

обеспечения

образовательного

процесса.

По

согласованию

с

администрацией

колледжа

работодатели

привлекаются

в

качестве

руководителей

практики,

председателей

выпускных

квалификационных

экзаменов, в качестве экспертов дипломных проектов и дипломных работ. Все

это способствует обеспечению согласованного контроля качества подготовки

специалистов. Особую роль в обеспечении трудоустройством выпускников с

недавнего

времени

стали

играть

службы

или

центры

содействия

трудоустройству выпускников.

Центр

содействия

трудоустройству

выпускников

Колледжа

туризма

существует

уже

около

пяти

лет.

Действие

этого

центра

организуется

в

соответствии

с

Положением

о

службе

по

содействию

трудоустройству

выпускников

и

является

одной

из

значимых

в

направлении

работы

всего

колледжа. За время работы данной службы применялись различные формы

работы. Остановлюсь более подробно на самых приоритетных направлениях

работы:

-консультационная работа по обеспечению студентов информацией по

вопросам профориентации, самопрезентации, профессиональной ориентации

выпускника на современном рынке труда;

-сотрудничество

с

работодателями,

предприятиями

по

вопросам

получения профессионально-значимых компетенций, вопросам прохождения

практики и дальнейшего трудоустройства;

-взаимодействие

с

центрами

занятости

города

по

вопросам

поиска

вакансий, трудоустройства;

-мониторинг

данных

полученных

от

выпускников

с

целью

изучения

значимости полученной специальности и востребованности на рынке труда.

Консультационная

работа

со

студентами

по

вопросам

самопрезентации, профориентации и информирования о состоянии рынка

труда.

Консультационной работе со студентами по вопросам самопрезентации,

профориентации

и

информирования

о

состояния

рынке

труда

в

колледже

уделяется большое внимание, а именно 527 студентов колледжа в 2012 учебном

году

участвовали

в

мероприятиях

центра

содействия

трудоустройства

выпускников и получили консультационные услуги:

-

в

курсе

обучения:

включением

факультативов

и

дисциплин

регионального компонента, которые несут в себе информацию об основах

поиска работы, принципе трудоустройства, а также уроки-экскурсии в центры

занятости населения нашего

города,

которые

позволяют

студентам

быстро

ориентироваться на рынке труда и оценить свои возможности в дальнейшем

трудоустройстве.

-

проведением

ярмарок

вакансий

и

дней

профориентации,

выставок

профессии и т.д. которые позволяют студентам оценить свои возможности и

попробовать

себя

в

качестве

молодого

специалиста

своего

направления

подготовки

и

представить

свою

профессию

или

специальность

перед

студентами

других

профессий,

специальностей,

абитуриентами

и

просто

гостями.

- средства массовой информации (сайт колледжа, реклама в печатных

изданиях), информационные стенды колледжа которые позволяют будущим

выпускникам ориентироваться и иметь представление о современном рынке

труда в нашем городе.

Сотрудничество с работодателями, предприятиями по вопросам

получения профессионально-значимых компетенций, вопросам

прохождения практики, временной занятости и дальнейшего

трудоустройства.

Оказание

помощи

учебным

подразделениям

в

привлечении

работодателей

к

участию

в

руководстве

за

выполнением

выпускных

квалификационных работ

В 2011/2012 учебном году выпуск составил: 786 человек. Из них: 100

студентов,

обучающихся

по

специальностям:

«Гостиничный

Сервис»,

«Туризм»,

86

студентов

обучающихся

по

специальностям

«Организация

обслуживания

в

общественном

питании»,

163

студента

по

специальности:

«Технология

продукции

общественного

питания»,

писали

свои

выпускные

квалификационные работы под руководством работодателей.

Тематика

ВКР

направлена

на

выявление

навыков

и

умений,

профессиональных

значимых

качеств

молодых

специалистов

и

учитывает

современное

состояние

отрасли.

Общее

количество

ВКР,

имеющих

консультаций и рецензии от представителей отрасли составляет более 50%.

Консультанты от предприятий помогали студентам в подборе материалов

по предложенным темам, оказывали консультационные услуги по отдельным

разделам работ, а так же создавали условия для проведения необходимых

исследования

на

своих

предприятиях,

знакомились

с

выводами

по

совершенствованию деятельности предприятий и обсуждали их со студентами-

выпускниками, участвовали в заседаниях ГАК. Средний балл защиты ВКР

составил 4,1 балла. Каждая 5-ая работа имела практическую направленность,

выполнена по заказу предприятия или рекомендована к использованию.

Особое внимание в работе центра уделено также организации временной

занятости студентов. Отсутствие опыта работы по-прежнему остается самой

большой

проблемой

для

выпускников

в

процессе

трудоустройства.

Выпускники,

столкнувшись

с

трудностями

в

процессе

поиска

работы,

отмечают, что отсутствие опыта является проблемой при поиске работы. В

нашем учебном заведении студенты, изъявляющие в свободное время работать,

получают эту возможность в рамках:



стажировок на предприятиях питания, гостиницах, отелях, турфирмах и

т.д.



продления договоров о сотрудничестве в период летних, зимних каникул,

с теми предприятиями города, на которых студенты прошли производственную

практику или стажировку.

Всего студентов, изъявивших желание работать в свободное время – 491

человек.

Одной из функций Центра по содействию трудоустройству выпускников

Колледжа

туризма

и

гостиничного

сервиса

Санкт-Петербурга

является

проведение организационных мероприятий (ярмарок вакансий, дней карьеры,

презентаций компаний и организаций работодателей).

За 2012-2013 учебный год были проведены следующие мероприятия:



приглашение для участия в торжественной линейке «День Знаний»

работодателей,

посещение

в

это

день

предприятий-баз

практики

отелей,

гостиниц, ресторанов Санкт-Петербурга;



участие

представителей

от

работодателей

на

конкурсах

профессионального мастерства, проводимых в колледже.



проведение

мастер

–

классов

для

студентов

с

представителями

предприятий шеф-поварами, шеф - кондитерами ведущих ресторанов;



тематические

встречи

с

представителями

предприятий-партнеров,

встречи с социальными партнерами.



организация экскурсий на базовые предприятия практики, встреча с

представителями администрации отелей, ресторанов, турфирм, гипермаркетов.

Взаимодействие с центрами занятости города по вопросам поиска

вакансий, трудоустройства.

Колледж

сотрудничает

с

Центрами

занятости

населения

по

районам

города.

Введение

в

образовательный

компонент

цикла

семинаров

(факультативов) по технологии трудоустройства, по умению анализировать

современный рынок труда в рамках дисциплины регионального компонента

«Основы

поиска

работы

и

трудоустройства»

позволяет

студентам

более

свободно ориентироваться на современном рынке труда. В рамках данной

дисциплины, студенты активно посещают центры занятости, что способствует

формированию адаптивного способа совладения в ситуации поиска работы

Ежегодно

в

июле

и

октябре

центром

по

содействию

трудоустройству

выпускников проводится опрос всех центров занятости населения по районам

города, с целью получения информации об обратившихся за помощью в поиске

вакансии или переподготовки граждан из числа выпускников нашего колледжа.

Полученная информация позволяет провести мониторинг обращений по поиску

вакансий,

а

также

провести

мониторинг

невостребованных

профессий

и

специальностей,

чтобы

впоследствии

учесть

это

при

формировании

контрольных цифр приема.

Мониторинг данных полученных от студентов и выпускников с

целью изучения значимости полученной специальности и

востребованности на рынке труда.

С 2009 года в колледже проводится анкетирование с целью подготовки

сведений

для

прогноза

трудоустройства

выпускников

и

выявления

эффективных

форм

работы

по

содействию

трудоустройству.

В

ходе

исследования было отмечено, что увеличилось количество молодых людей,

которые совмещают обучение и работу. Так на вопрос работаете ли Вы во

время

учёбы

в

колледже

анализ

анкет

показывает,

что

более

половины

студентов (54%) во время обучения работают, в том числе на временной работе

(летом,

в

период

каникул)

и

не

требующей

квалификации:

наибольшее

количество

работавших

студентов

по

специальности,

профессии

–

на

отделениях «Ресторанного сервиса», «Коммерции и строительства», «Туризма».

На вопрос: «Уверены ли Вы в успешном трудоустройстве после окончания

колледжа» 68% опрошенных уверены в успешном трудоустройстве, 22% не

уверены и 10% не совсем уверены.

72% опрошенных планирует работать по специальности, причем 54%

опрошенных

уже

может

указать

конкретное

место

работы.

36

%

из

определившихся видят в этом заслугу колледжа. 20% опрошенных планирует

продолжить обучение (в том числе в нашем колледже) и лишь 8% опрошенных

не

определилось с

местом работы,

это,

как правило, юноши,

подлежащие

призыву

в

ряды

Вооруженных

Сил,

и

молодые

женщины,

находящиеся

в

декретном отпуске.

Наблюдается

большой

процент

выпускников,

которые

на

момент

анкетирования

сменили

одно-два

места

работы.

Это

в

очередной

раз

доказывает,

что

выпускники

со

временем

стали

более

уверены

в

своих

профессиональных компетенциях, что позволяет им искать более подходящее

место работы.

При изучении наиболее эффективной формы содействия трудоустройству

было выделено несколько вариантов ответов:

Практика

по

профилю

специальности и

преддипломная

практика

и

заинтересованность работодателя ещё в момент учебы -45%. Следующие в

рейтинге

следуют

ярмарки

вакансий,

ярмарки-встречи

с

работодателями,

помощь колледжа- 32%; самостоятельный поиск, связи знакомых13%; 10%

опрошенных - затрудняются с ответом. С момента создания службы содействия

трудоустройству

выпускников

показатель

востребованности

наших

выпускников

на

рынке

труда

значительно

вырос,

вот

основные

моменты,

которые позволили нам добиться хороших результатов:

- наличие договоров на подготовку кадров между учебным заведением и

работодателем, качественные стажировки во время обучения;

-спрос на вакансии в определенных профессиях (официант, повар)

-помощь в трудоустройстве выпускнику со стороны колледжа;

-использование компетентностного подхода в обучении;

-желание

выпускника

повышать

квалификацию

по

избранной

специальности.

Именно по результатам мониторинга деятельности центров содействия

трудоустройству выпускников наше учебное учреждение заняло 11 место по

России

и

первое

по

Санкт-Петербургу

среди

учреждений

СПО.

Можно

дополнить, что эффективное решение проблем трудоустройства выпускников

профессиональных

учебных

заведений

возможно

в

рамках

социального

партнерства, развития системы содействия трудоустройству выпускников и

подготовке специалистов, отвечающим требованиям современной ситуации на

рынке труда.